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人材派遣サービスの説明

労働者派遣事業許可番号【派22-020048】

人材派遣サービスの説明

正社員や契約社員は働く企業と直接雇用契約を結びますが、人材派遣の場合は「派遣会社サイト」と「派遣先企業」、二つの会社が登場するのが特徴です。派遣社員にとって、派遣会社サイトは雇用契約を結ぶ雇用主、派遣先企業は実際に仕事をする勤務先となります。
派遣会社サイトはお給料の支払いや福利厚生、お仕事や就業条件の紹介、派遣先企業との交渉、スキルアップ研修などを通じて、派遣社員をサポートします。
派遣先企業は派遣社員に対して仕事の指示を行います。
派遣会社サイトにスタッフ登録した段階では雇用契約は結ばれません。派遣先企業が決定し、お仕事が始まる時点で雇用契約が発生し、派遣期間の終了とともに契約も終了します。
人材派遣には「一般派遣」「紹介予定派遣」の二種類があります。上記の説明は「一般派遣」の内容です。通常「派遣社員」と呼ばれているのはこの一般派遣のこと。働く人の希望や条件に合わせて仕事を選ぶことができる、自由度の高い働き方です。

【紹介予定派遣について】
派遣先に直接雇用されることを前提に、一定期間派遣社員として就業、派遣期間の終了時に派遣社員と派遣先企業が合意すれば、正社員や契約社員としての採用が決まる働き方です。派遣期間は最大で6ヶ月です。
「自分に合った職場で働きたい」求職者と、「いい人材を採用したい」企業が、派遣期間中にお互いを見極められるのが最大のメリット。仕事内容や職場環境、人間関係など、就職や転職の際にありがちな入社後のギャップを減らすことができ、安定した雇用関係を築くことが可能です。 「正社員で働くからには長く働きたい」「経験が少なく転職活動が不安」「面接が苦手で自分をアピールできない」「自分に向いている仕事がわからない」。就職・転職活動には不安がつきものです。
紹介予定派遣なら、就職・転職が初めての方でも効率よく就職活動ができる上、正社員採用の可能性が高まる働き方です。


◆登録から就労・派遣更新までの流れ(派遣社員)
派遣社員として働く場合、勤怠報告や勤務に関する相談などは雇用主である「派遣会社サイト」に、業務自体に関わる報告・相談などは「派遣先企業」に行います。

 詳しくは、厚生労働省~派遣で働くときに特に知っておきたいこと~(PDFファイル) をご覧ください。

◆業務の依頼から派遣受入開始・更新までの流れ(派遣先企業)
派遣会社サイトから依頼業務に合った人材が派遣され、派遣先企業の指揮命令のもとで業務にあたるのが人材派遣です。業務の繁閑に合わせた柔軟なご活用が可能です。

 詳しくは、厚生労働省~派遣社員を受け入れるときの主なポイント~(PDFファイル) をご覧ください。



労働者派遣・有料職業紹介事業

お問い合わせ

TELTEL053-485-5891
FAXFAX053-485-5898
株式会社サイト
担当:人材事業部 藤城
営業時間:8:00 ~ 17:00
定休日:土曜、日曜、祝日
住所:
静岡県 浜松市 西区 伊左地町2790-1
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